21 de marzo de 2016

CARTILLA DE CONCILIACIÓN

GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN Y TRAMITE DE LA CONCILIACIONES EXTRAJUDICIALES EN ASUNTOS DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

CONCILIAR ANTES DE DEMANDAR

Presentación 


La Procuraduría General de la Nación considera pertinente ilustrar a la ciudadanía respecto a los aspectos fundamentales que, de conformidad con la Ley 446 de 1998, el Decreto Reglamentario 2511 de 1998 y la Ley 640 de 2001, regulan el trámite de las solicitudes de conciliación extrajudicial en asuntos de lo contencioso administrativo y, para tal efecto, en el marco del Programa “CONCILIAR ANTES QUE DEMANDAR”, presenta este documento que desarrolla las respuestas a las preguntas más frecuentes que se formulan por los usuarios del servicio sobre el tema.



20 de marzo de 2016




LA  CONCILIACIÓN



En el siguiente enlace encontraras una explicación realizada por una de nuestras compañeras sobre el tema de la conciliación, entra al enlace para que entiendas un poco más del tema...allí te esperamos....

http://prezi.com/rh3vvwdpvj-r/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share

Blibliografia:

  • Cartilla 7 Habilidades para la negociación y manejo del conflicto LA CONCILIACIÓN (parte 1)
  • Cartilla 8 Habilidades para la negociación y manejo del conflicto LA CONCILIACIÓN (parte 2)


SUMINISTRADO POR: MÓNICA ALEXANDRA MORENO NIETO

                                            ESTUDIANTE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

17 de marzo de 2016


 QUE ES LA CONCILIACIÓN?



La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.


CONCILIAGOL




SUMINISTRADO POR: DAVID FERNANDO SANCHEZ ALVAREZ

                                           ESTUDIANTE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

5 de marzo de 2016

¿QUE ES EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL?


¿Qué es el conflicto organizacional? Ocurre cuando dos o más partes se encuentran en desacuerdo con respecto a la distribución de recursos materiales o simbólicos y actúan movidos por la incompatibilidad de metas o por divergencia en los intereses; recordemos que en el conflicto debemos tener en cuenta los aspectos conductuales como la percepción con la que cada persona o parte identifica al otro u otros.


TRABAJO EN EQUIPO-ESE NO ES MI PROBLEMA





SUMINISTRADO POR: MAIRA ALEJANDRA CATAÑO OSPINO

                                           ESTUDIANTE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CENTRO DE CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y AMIGABLE COMPOSICIÓN.





SUMINISTRADO POR: JANNICE ANDREA GARCIA ROZO

                                            ESTUDIANTE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ARBITRAJE






SUMINISTRADO POR: ALDEMIR ANTONIO CARRILLO ARRIETA

                                            ESTUDIANTE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

LA MEDIACIÓN Y LA AMIGABLE COMPOSICIÓN

Habitualmente  en las relaciones interpersonales se presentan diversos conflictos que tienen su origen en vínculos contractuales, los cuales pueden ser resueltos por sendas jurisdiccionales o alternas, dentro de estas últimas se encuentran los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos, como los autocompositivos   Mediación  y los heterocompositvos  Arbitraje y Amigable Composición.


METODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS







QUE ES CONFLICTO


Es una lucha o disputa entre dos o más partes. También puede significar pelea, enfrentamiento armado o guerra. Usando en sentido figurado, sin que exista el uso de la fuerza, un conflicto puede ser una oposición, discusión, un problema, un apuro o una situación complicada.


EL ARBITRAJE


RESEÑA HISTÓRICA

la mediación aparece como los cambios que se presentaron durante la evolución de la justicia por mano propia (ejemplos de ello son la ley del más fuerte, la venganza privada y la ley del talión.




LA MEDIACIÓN Y LA AMIGABLE COMPOSICIÓN

La Corte Constitucional aprueba mecanismo alternativo de solución de conflicto  describe mecanismos Auto compositivos y Heterocompositivos. Parte importante de la doctrina sobre resolución de conflictos reconoce estos dos grandes sistemas de respuesta.


11 de febrero de 2016

¿COMO MANEJAR EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES?

MANEJO DEL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES

En una gran parte de organizaciones las relaciones personales dentro del área laboral no son buenas, allí las relaciones se dificultan provocando conflictos laborales que a su vez impiden con el cumplimiento de metas y objetivos, sin embargo en otras organizaciones las relaciones personales son sanas y agradables donde se refleja el trabajo en equipo. 


9 de febrero de 2016

¿DONDE ESTA EL EQUILIBRIO, AQUI O ALLA?

Una de las cosas que mayormente me sorprendió cuando llegué por primera vez a Guatemala, fue ver a las mujeres indígenas mayas cargar en su cabeza todo tipo de objetos, unos bastante grandes en su tamaño, pero también en peso, y otros como agua o líquido que requerían un equilibrio especial.